6月27日，廣東省人力資源和社會保障廳在中國中山留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園舉辦廣東省留創(chuàng)園高水平發(fā)展工作現(xiàn)場會。廣東省人力資源和社會保障廳領(lǐng)導(dǎo)，以及廣州、深圳、珠海、汕頭、東莞、中山、肇慶、清遠8地市人社部門負責人，全省48家留創(chuàng)園負責人共80多人參會。

會議現(xiàn)場。記者 易承樂 攝

會上，中山留創(chuàng)園和深圳市人社部門輪流發(fā)言，交流園區(qū)管理服務(wù)經(jīng)驗。參會各地市相關(guān)負責人分享交流了留創(chuàng)園建設(shè)管理經(jīng)驗做法以及遇到的新情況、新問題，共同探討如何更好地發(fā)揮留創(chuàng)園體系合力作用，吸引集聚海外人才進園創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

會上還公布了《粵港澳大灣區(qū)（廣東）高精尖缺人才供需研究報告》。該《報告》指出，在新興行業(yè)中，長三角、京津冀地區(qū)的醫(yī)藥制造行業(yè)，以及粵港澳地區(qū)的電子、半導(dǎo)體、集成電路行業(yè)對海歸人才的需求增長較快，區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展造成人才需求差異明顯。從海歸人才的簡歷投遞去向來看，廣深兩城海歸人才流動性強，對海歸人才的保留率仍待提高。《報告》還顯示，2022年港澳青年的內(nèi)地求職意向顯著上升，投遞內(nèi)地職位的簡歷量同比增長了76.6%。此外，由于地理相鄰、文化相似，港澳青年在粵港澳大灣區(qū)（廣東）就業(yè)的意愿度更高，且近五年來的意向比例從57.2%提升至66.9%。

會議現(xiàn)場。記者 易承樂 攝

對于《報告》中分析的各項數(shù)據(jù)，火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任涂運濤深有感觸。他表示，全省上下都非常重視人才的招引，在為人才匹配合適的崗位以及提供發(fā)揮才能的舞臺方面做得十分到位。如今，中山也出臺了具有吸引力、競爭力的人才政策，解決了人才安家入戶、子女入學(xué)、家屬隨遷等后顧之憂，讓人才能夠全力發(fā)揮才能，安心干事創(chuàng)業(yè)。

“目前，中山留創(chuàng)園已形成了緊密的產(chǎn)業(yè)鏈，為招引人才打下了良好基礎(chǔ)。作為國家級的高新區(qū)，我們自主制定了產(chǎn)業(yè)政策，結(jié)合全市的人才政策和開發(fā)區(qū)的人才政策，以及中山的區(qū)位優(yōu)勢，我們對于人才的招引充滿信心?！蓖窟\濤介紹，自中山留創(chuàng)園成立以來，已累計引進企業(yè)200余家，培育高企約50家、規(guī)上企業(yè)超10家、上市及收（并）購企業(yè)10余家，同時培育出聯(lián)合光電（2017年上市）、康方生物（2020年上市）等眾多明星企業(yè)。今年，中山留創(chuàng)園已引入了7個海外留創(chuàng)項目，還有幾個正在洽談中，項目涉及歐美日和東南亞地區(qū)，進一步拓展了招引人才、項目的途徑和范圍。

會后，參會人員實地考察了中山市留創(chuàng)園建設(shè)發(fā)展情況。

編輯 周振捷? 二審 陳彥? 三審 岳才瑛