近日，許磊、薛竣文心情格外愉悅，他們所在的中山藥物創(chuàng)新研究院以及長春理工大學中山研究院，首次獲得了正高級及以下層級職稱的自主評審權(quán)。這意味著，他們無需走出單位大門，便能夠順利完成職稱評審。

更值得一提的是，隨著正高級職稱自主評審權(quán)的獲得，這兩家單位將能更加靈活地根據(jù)自身業(yè)務特點和發(fā)展規(guī)劃，制定出更貼合實際、更具科學性和合理性的評價標準與方法。這不僅有助于全面深入地評估人才的綜合素養(yǎng)和業(yè)務貢獻，更能精準選拔出真正契合單位需求、具備高級職稱實力的人才。

中山的這一變化，正是整座城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的一個縮影。據(jù)悉，為了更有效地培養(yǎng)和運用這些寶貴的人才資源，中山從人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度上發(fā)力，縱向打通技能人才成長“天花板”，橫向打破技能人才和專業(yè)技術(shù)人才、科研人才的“隔離墻”，為他們構(gòu)建了一座通往“雙棲”式、復合型人才發(fā)展的橋梁，從而在人才發(fā)展“賽道”上跑出“加速度”。

職稱自主評審更好滿足企業(yè)個性化需求

職稱評價，關(guān)系著專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、使用、激勵、晉升、保障等環(huán)節(jié)，是激發(fā)人才創(chuàng)新活力的重要撬動點。過去，部分職稱需依賴省職稱評審委員會獲得，較為偏重學術(shù)理論研究，對從業(yè)年限也有要求，傳統(tǒng)由政府主導的技能評價方式難以滿足企業(yè)個性化、動態(tài)化的評價需求，不少專業(yè)技術(shù)人才職稱晉升通道受制約。

以中山藥物創(chuàng)新研究院首位博士后許磊為例，2020年，他從中國科學院上海藥物研究所畢業(yè)后，聽聞中山正在籌建中國中山藥物創(chuàng)新研究院。了解到中山對創(chuàng)新藥產(chǎn)業(yè)的大力支持，以及當?shù)厣詈竦难芯炕A(chǔ)，他深感這是一個能夠?qū)崿F(xiàn)新藥研發(fā)夢想的地方，于是決定加入。在研究院工作的兩年間，他的信念愈發(fā)堅定，決心留在此地繼續(xù)藥物研究，力求取得突破。

然而，作為研究院的一員，許磊不僅需要專注于藥物研發(fā)，還肩負著培養(yǎng)研究生的責任。因此，擁有一個相應的職稱對他來說至關(guān)重要。同時，申報省部級項目也需要職稱的認可，這直接關(guān)系到項目申請的順利與否。因此，他和同事們都非?？粗芈毞Q的評定。

“過去職稱評審仍需到省級層面進行。作為新成立的研究院，省級評審會的評價項目難以突出我們的優(yōu)勢，增加了評審的難度，也耽誤了一些時間。”許磊告訴記者，有了自主評審，就能夠根據(jù)研究院和中山的實際需求靈活地劃分人才檔次，這對人才晉升十分有益。

在長春理工大學中山研究院，準備參評正高級職稱的薛竣文也表達了類似的觀點。他認為，職稱評審的自主權(quán)為個人職業(yè)規(guī)劃開辟了一條新的通道。這條通道的打通，意味著他們現(xiàn)在可以更順利地申報更高級別的職稱，從而在職業(yè)道路上走得更遠。

薛竣文還提到，這種自主權(quán)對于研究院吸引和留住人才具有重要意義。它不僅可以向社會展示研究院在人才評價方面的實力，還能為團隊建設(shè)提供更有力的支撐。

將對優(yōu)秀人才產(chǎn)生“虹吸”效應

事實上，中山已敏銳捕捉到“通道受阻”的癥結(jié)所在，并著手尋求破解之道。

其間，中山主動向省人社廳爭取下放高級職稱評審權(quán)，引導用人單位根據(jù)前沿技術(shù)、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)需求等要素來設(shè)立評審項目。對于那些專業(yè)實力雄厚、具備真才實學并作出卓越貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可靈活調(diào)整年限、資歷等條件，允許破格申報高級職稱。這一舉措的實施，能夠更全面、精準地反映人才的學術(shù)造詣、創(chuàng)新實力和工作績效，更符合人才成長和評價規(guī)律，從而為優(yōu)秀青年才俊開辟了一條成長“快車道”。

此前，中山還依托風電、醫(yī)藥生物、光電等領(lǐng)域的突出優(yōu)勢，向省人社廳成功爭取下放工程系列機電專業(yè)、食品專業(yè)副高級職稱評審權(quán)，以及明陽智慧能源集團中級職稱自主評審權(quán)，已惠及近250名專業(yè)技術(shù)骨干。

目前，中山藥物創(chuàng)新研究院、長春理工大學中山研究院已率先開展正高級及以下層級職稱的自主評審工作，預計將助力超過400名生物醫(yī)藥、光電領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才實現(xiàn)晉升發(fā)展。

“自主評審為企業(yè)發(fā)展注入了新的活力?！敝猩剿幬飫?chuàng)新研究院常務副院長丁侃告訴記者，自主評審體系的建設(shè)實際上對周邊兄弟院校以及全球其他優(yōu)秀科研院所和大專院校的人才產(chǎn)生了“虹吸效應”，讓更多人才看到了發(fā)展的希望，從而吸引更多優(yōu)秀人才加盟。“目前，中山正致力于打造大灣區(qū)生物醫(yī)藥高地，我們也歡迎各級別的人才加入，尤其期待年輕骨干的到來。”

編輯? 陳家浩 二審 魏靜文? 三審 吳森林