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    最高可享360萬元購房補(bǔ)助!翠亨新區(qū)出臺人才新政
    發(fā)布時間:2022-07-14 來源:中山日報

    記者7月14日從翠亨新區(qū)獲悉,《中山翠亨新區(qū)(南朗街道)關(guān)于集聚人才創(chuàng)新發(fā)展的若干措施實施細(xì)則(修訂版)》(以下簡稱《翠亨新區(qū)人才政策》)日前已印發(fā),相關(guān)人才可在9月1日至9月15日(每季度第3個月1-15日,工作日)前申報。

    兩類人才均可申請津補(bǔ)貼

    為了集聚人才,創(chuàng)新發(fā)展,翠亨新區(qū)這次對《翠亨新區(qū)人才政策》進(jìn)行了修訂,對適用范圍及時間做了進(jìn)一步的明確。尤其是時間界定方面更為明晰:除涉及人才認(rèn)定以及人才認(rèn)定之后享受的津補(bǔ)貼,翠亨新區(qū)東片區(qū)其余津補(bǔ)貼事項的相關(guān)時間條件須發(fā)生在2021年1月22日之后;南朗街道相關(guān)時間條件須發(fā)生在2021年6月30日之后。

    記者了解到,此次的新區(qū)人才分類主要有兩大類:高層次人才和第七類人才。其中,同時符合《中山翠亨新區(qū)(南朗街道)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》和該細(xì)則“創(chuàng)業(yè)條件”“創(chuàng)新條件”或“柔性引才”規(guī)定的,即可申請認(rèn)定為新區(qū)第一至六類高層次人才。而第七類人才則需符合《中山翠亨新區(qū)(南朗街道)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》第七類人才規(guī)定。

    新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人透露,此次的新區(qū)人才受理單位確定為中山國際人才港服務(wù)中心和南朗街道黨建辦。

    最高可享360萬元購房補(bǔ)助

    記者獲悉,此次《翠亨新區(qū)人才政策》的津補(bǔ)貼項目共有18項,其中購房補(bǔ)助高達(dá)360萬元。細(xì)則要求,對新區(qū)認(rèn)定的高層次人才,在中山市內(nèi)購買不動產(chǎn)的(不限定購房時間),根據(jù)不同人才層次購房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分3年給予最高360萬元購房補(bǔ)助。

    同時,對未享受市區(qū)兩級購房補(bǔ)助、在中山市范圍內(nèi)無房產(chǎn)且已成功認(rèn)定為新區(qū)人才的,給予最長3年最高每月6000元住房補(bǔ)貼。而對已認(rèn)定為新區(qū)人才的,給予3年每月最高4000元的政府特殊津貼。

    該負(fù)責(zé)人還透露,對新區(qū)各單位新設(shè)立的院士工作站,市區(qū)合計給予最高150萬元開辦經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼;對新區(qū)新設(shè)立的博士后科研工作站、博士工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地分別給予市區(qū)合計110萬元、70萬元、40萬元開辦經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。

    記者還了解到,對新區(qū)設(shè)立的博士工作站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地每成功引進(jìn)1名博士(后),并通過開題考核的,給予所在科研平臺10萬元引才補(bǔ)貼;對新區(qū)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、博士工作站引進(jìn)一名全職博士(后)的,給予建站(基地)單位市區(qū)合計20萬元工作經(jīng)費(fèi)、博士(后)人才40萬元生活補(bǔ)貼。

    鼓勵企業(yè)實施“柔性引才”

    據(jù)介紹,對新區(qū)企業(yè)和機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才的,被引進(jìn)人才成功認(rèn)定為翠亨新區(qū)(南朗街道)高層次人才后,根據(jù)相應(yīng)人才層次給予最高100萬元引才獎勵。而對新區(qū)新引進(jìn)的全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位人才發(fā)放最高6萬元生活補(bǔ)貼。全日制本科畢業(yè)生可一次性享受1.5萬元生活補(bǔ)貼;全日制碩士研究生可享受3萬元生活補(bǔ)貼;博士研究生可享受6萬元生活補(bǔ)貼。

    記者注意到,對新區(qū)科研機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位(高校除外)與高校聯(lián)合培養(yǎng)全日制研究生,且研究生在新區(qū)連續(xù)開展3個月以上科研實踐的,按學(xué)生在新區(qū)實際開展科研工作時間給予最高每月3500元補(bǔ)貼。而對在新區(qū)企事業(yè)單位全職工作滿3年,且在新區(qū)在職獲得碩士學(xué)位和碩士研究生學(xué)歷或副高級職稱的,給予個人一次性2萬元晉升獎勵;在職獲得博士學(xué)位或正高級職稱的,給予個人一次性5萬元晉升獎勵。

    該負(fù)責(zé)人表示,新區(qū)鼓勵企業(yè)實施“柔性引才”,對來翠亨新區(qū)(南朗街道)連續(xù)或累計工作1個月以上、在核心領(lǐng)域或關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得突破性成果或明顯成效的柔性人才給予每年最高30萬元生活補(bǔ)貼。

    設(shè)立“翠亨創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎”

    記者獲悉,對當(dāng)年獲得省級以上科學(xué)技術(shù)獎、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎、3項以上國內(nèi)發(fā)明專利、1項以上國際發(fā)明專利、省級二等獎以上技能競賽獎、或省級以上建筑、設(shè)計、文化等類別獎勵的個人,給予一次性2萬元翠亨創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎勵。

    同時,對新區(qū)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等單位在中山市范圍內(nèi)(重大活動可放寬舉辦地點限制),舉辦全國性、跨市性、區(qū)域性行業(yè)論壇、研討會等高水平人才交流活動的,給予最高20萬元辦會補(bǔ)貼,同一單位同一年度申請次數(shù)不超過兩次。

    而對新區(qū)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等單位參加全國性、國際性人工智能與數(shù)字經(jīng)濟(jì)、裝備制造、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等行業(yè)展會、合作交流會議的,按展位費(fèi)的50%給予補(bǔ)貼,單場活動最高10萬元,同一單位同一年度最高補(bǔ)貼20萬元。

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