為特聘人才頒發(fā)證書。記者 劉萬杰 攝

“一個城市的建設(shè)靠的就是人才。今年是深中通道通車之年，我們對各行各業(yè)的人才需求與日俱增，人才施展空間的舞臺更加廣闊，希望在座各位帶動更多人才始終如一地支持中山的發(fā)展?！?月26日，中山市人力資源和社會保障局黨組書記、局長黃學(xué)禮在“中山英才計劃”綜合領(lǐng)域2023年度特聘人才授聘暨高層次人才平臺授牌儀式上如是說。當(dāng)天，中山為張延杰、林澤釗等33名特聘人才集中頒授聘書，為新組建的3個職稱評審委員會、10個博士博士后平臺授牌。

2023年度綜合領(lǐng)域特聘人才申報評定堅決破除“四唯”限制，突出工作成果和業(yè)績，注重與中山產(chǎn)業(yè)發(fā)展相契合，重點聚焦現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高技能人才等開展綜合領(lǐng)域特聘人才評審，共評出綜合領(lǐng)域特聘人才33名，其中B檔2人、C檔20人、D檔11人。人才分布在機電機械、生物食品化工、工程建設(shè)、檢驗檢測、標(biāo)準(zhǔn)化及高技能領(lǐng)域。從學(xué)歷看，獲聘人選中，博士以上學(xué)歷（學(xué)位）的4人，占比12%；碩士研究生（碩士學(xué)位）6人，占比18%。從職稱看，正高級職稱的12人，占比36%，副高職稱20人，占比61%。從年齡結(jié)構(gòu)上看，45歲以下21人，占比超過64%。

與此同時，我市機電、食品專業(yè)職稱評審委員會成功爭取省人社廳下放機電、食品2個專業(yè)副高級職稱評審權(quán)限。同時中山積極推動企事業(yè)單位自主評審工作，組建明陽智慧能源集團股份公司工程系列機電專業(yè)中級職稱評審委員會。這標(biāo)志著我市在副高級評審、自主評審工作上實現(xiàn)零突破。目前中山已設(shè)立45個專業(yè)評審委員會，涵蓋機電、建筑、食品、化工、水利水電、電力工程、農(nóng)業(yè)工程等工程系列，藥學(xué)制藥、工藝美術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，以及物聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)空間安全、快遞工程技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)。

2023年，市人社局加大博士、博士后平臺的培育力度，一方面聯(lián)合市工信局、市科技局等部門，對市內(nèi)制造業(yè)龍頭骨干企業(yè)、專精特新企業(yè)、創(chuàng)新科研平臺進行梳理，挖掘潛力企業(yè)進行重點培育。另一方面，大力開展博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地和博士工作站申報工作。去年以來，我市新增1家國家級博士后平臺，9家省級博士博士后平臺。

目前，中山共設(shè)立104個博士博士后平臺，其中博士后科研工作站16家、博士后創(chuàng)新實踐基地41家，省博士工作站47家；在站（基地）博士后研究人員80人。近5年來，中山累計投入博士博士后平臺扶持經(jīng)費6800多萬元，累計引進300多名博士后研究人員，其中出站選擇留在中山工作的有192名，留用率超60%。

中山市人社部門堅決貫徹落實市委、市政府決策部署，聚焦人才所需、立足人社所能，進一步做好高層次人才安居、入學(xué)、醫(yī)療等“一站式”人才服務(wù)保障措施，努力為八方人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)解決后顧之憂、創(chuàng)造良好環(huán)境。目前，中山已累計發(fā)放各類人才津補貼超5000萬元。

記者 江慎諾 通訊員 吳森豪 吳文依 黃金湖

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